▼この企業の事業内容
アパート賃貸・管理／駐車場紹介・管理／土地建物売買仲介／アパート・駐車場企画ほか

　アパ－ト・店舗・駐車場などの紹介・管理、土地建物・マンションなどの売買仲介、また、オ－ナ－さまが所有されている不動産の有効活用法のご提案など、不動産全般をお引き受けし、住まいのリアルパートナーを目指しています。当社では、宿を変えて大きく成長していく「やどかり」をマスコットとしていますが、住まいを通して、お客さまの成長のお手伝いができたらと、社員一丸となって業務にあたっています。

▼御社の強みは？

　お客さまと信頼関係を築き、長いお付き合いができるように、地域に特化したサービスを目指し、当社から30分以内にある国場・長田・識名・南風原など那覇市内及び那覇市近郊を中心に力を入れています。30分以内であれば、お客さまが困っているとき、すぐに駆け付けることができます。対応の一つとして、夜間の断水、漏水、排水のつまり、鍵の紛失やトイレのつまりなど、いざというときに真夜中でも対応できるホットライン「24時間安心サポート」を設け、入居者の皆さまに喜ばれています。

▼雇用形態と採用について。

　雇用形態は、社員の希望や職種に合わせて正社員とパ－ト社員に分けています。現在、採用は新規事業の立ち上げや欠員補充のときに、中途採用を行っています。

▼求める人物像は？

　仕事でもプライベートでも、自分を高めたいという意欲があり、勉強することをいとわない向上心のある方です。採用面接では、部活動や資格試験の挑戦を通して、勉強や継続する習慣を身に付けてきたかなど、注意深く見ることにしています。

▼採用後の新人教育について。

　スキルよりも、会社の考え方（理念）を浸透させることが重要と考えおり、入社後の1ヵ月間は、社長に同行して徹底的に考え方を学びます。その後OJTで先輩から具体的な業務を学びます。

▼人材教育について。

　当社の社員は、どこにいっても役立つ人材にしたい、そしてスペシャリストの集まりにしたいと考えているため、教育には力を入れています。ただ当社単独の力では限りがありますので、所属している団体や組織が企画する講演会などに社員を積極的に参加させたり、勉強会を取り入れるなど刺激を与えています。

▼今後のビジョンは？

　障がいを持つ方や高齢者が安心して暮らせる賃貸住宅を供給したいと考えています。障がい者や高齢者が何を求めているのか聞き出し、それに応え、本当に必要とされている賃貸住宅を手がけていきたいと思います。

■就活の先輩に訊く！

賃貸課
棚原 さやか さん

　入居者として「すまいの大進」を利用したとき、女性の営業の方が活躍している姿を目にし、「一流のキャリアウーマンになりたい」と思い、入社しました。現在は営業として、お客さまに物件を案内したり、家主さんに代わって管理業務を行っています。

　新規物件を探すため飛び込みで営業をすることもあり、当初は抵抗を感じていましたが、今では、新たな出会いを楽しめるまでになりました。何度も足を運んだ家主さんからいただいた、「棚原さんにだったら任せられる」という言葉は、私の宝物です。すまいの大進は、自己の成長を応援してくれる会社です。今はその応援に応えるため、宅建主任の資格を、ぜひ取りたいと思っています。

▼就活スケジュール／棚原さん（中途採用）の場合

2008年：7月～12月、職業訓練校のセールスビジネス科に通う。10月に（有）すまいの大進の面接を受けて採用されるが、会社のすすめもあり、卒業を待ってもらうことに

2009年：1月入社

■企業info

▼この企業の事業内容
土木工事、建築工事、建設工事に関する企画・設計・監理・コンサルティング業務ほか

　大晋建設は、今年の4月15日で60周年を迎えますが、創業以来“いいものづくり”への姿勢は変わることなく、総合建設業として、道路、河川、公共建築、民間施設、民間住宅、土木工事など、官民の多種多様な建築物を手がけてまいりました。2002年には建築一筋で培ってきた施工技術を活かし、分譲マンション・賃貸アパート＆マンション事業もスタートさせました。
　分譲マンションシリーズ「MIOVIENT（ミオビエント）」は、住まうことの本質に重点を置いた「新たな住まいのカタチ」の提案として、これまでに那覇市・沖縄市・西原町・豊見城市で8物件を完成させました。賃貸事業は地主様の土地資産の活用法の一つとして、入居者に充実した住空間を提供すべく企画・開発に力を注ぎ、おかげさまで事業開始から10年余りで、総建築数100棟を超え、幅広いお客さまから評価を頂戴しています。

▼御社の採用方法は？

　わが社は企画事業部、建設事業部、品質管理部、そして総務部で組織されていますが、総務部以外の部署は、大学や専門学校で建築を学んできた学生を対象に、隔年で新卒者を採用しています。新卒者採用は、社内に躍動感が生まれ、社内の活性化につながると考えています。また後輩ができることで社員に先輩意識が芽生え、仕事に対する意識も変わり、後輩を育てることで自らの成長にもなるため、社員教育の一つとしても捉えています。

▼求める人物像は？

　私たちの仕事はチームワークが大切です。常に相手のことを考えながら行動できる人、そして指示待ちではなく、次のことを自ら予測して行動できる、そんな積極的な姿勢で仕事に臨める人を求めています。

▼人材教育の取り組みについて教えてください。

　まず新人研修として、社外のビジネスマナー研修のほか、わが社の全体像を把握してもらうため、入社後1ヵ月かけて各部署の業務を経験する現場研修を実施しています。その後は、スキルアップの技術研修を随時実施しているほか、入社３年目の社員には、働く意義の再確認として個人目標を設定する研修を受けてもらい、社員のモチベーションの向上を図っています。
　また社員が自ら会社を良くしようと話し合う「ビジョン活動」では、清掃活動や地域のまつりに参加する地域に根ざした活動を行っていますが、社員の自主性を引き出す取り組みとして定着しています。

▼今後のビジョンは？

　わが社は建設業ですが、人間づくり企業だと考えています。仕事を通じて、社員の成長と幸せをもたらす企業として、100年企業を目指しています。この目標を達成するために、日々の業務を一つずつ積み上げ、個人と会社の利益につながるよう努めているところです。

■就活の先輩に訊く！

総務部
金城 香織 さん

　建設図面を見ることが好きだったので、好きなことと、大学で学んだ経理のスキルを活かして、建設会社に絞って就職活動を行いました。その中で和気あいあいとした大晋建設の社風に触れ、ここで働きたいと思いました。

　当社は上司と部下の壁がなく、新入社員の意見にも耳を傾けてくれるので、自分の居場所をすぐに見つけることができました。理念を唱和するとき協調性を持たせるために、「みんなで手をつなぎませんか？」と提案したところ、すぐに取り入れてもらい、自分の意見がすぐに実行される喜びを感じるとともに、仕事のやる気にもつながりました。今は総務を担当していますが、この仕事は成果が分かりづらいので、自分で目標を立てて日々の業務に務めています。

▼就活スケジュール／金城さん（新卒採用）の場合

2006年：4月就活スタート。10社ほど会社訪問を行う。11月に大晋建設株式会社の面接を受け、12月に内定をもらう

2007年：4月入社

■企業info

▼この企業の事業内容
冷凍食品（エビ・魚介類・肉類・デザート類）の販売、冷凍食品加工

　エビや魚介類などの海産物をメインに、肉類、デザート類などの冷凍食品を沖縄本島内のホテルやレストラン、居酒屋、弁当屋、食堂、量販店などに卸しています。単なる卸しだけでなく、お客様が調理しやすいように魚を切り身にしたり、肉をスライスするなど自社工場で加工も行っています。そのほかバーベキューセットとして食材の販売と調理器具の貸し出しをしていますが、企業の周年記念パーティーや新社屋落成、クラブ活動の祝賀会などにご利用いただき、好評を得ています。

▼御社の雇用形態及び職種は？

　当社は社員と時間給のパート社員に分かれ、職種は営業、業務管理、総務、経理、加工があります。営業は既存のお客様へのご対応と新規開拓が主な仕事になりますが、お客様からお聞きした、品揃えや加工方法のご要望を社内にフィードバックすることも大切な役割の一つです。業務管理は自社倉庫において在庫管理を行っていますが、取り扱い品目が多い中、お客様の要望に即応できる体制と鮮度・衛生管理など、あらゆる角度から品質管理を行っています。加工は安心・安全を第一に、小ロットからでも対応できる体制を整えています。

▼採用について。

　毎年、経営計画書に基づいた適材適所の採用を行っています。例えば経営戦略に営業強化がある場合などに営業職の募集を行います。その場合は即戦力としての中途採用が主になります。すでに社会を経験している中途採用者の場合、特に家庭を持っている人などは働く動機づけが明確なため、就職への真剣味が伝わってきます。具体的に採用が発生した場合はルーキーなど求人情報誌で募集を行っています。現在、新卒者の雇用は行っていませんが、今後は長期的な人材育成を見据えた新卒者雇用も考えたいと思っています。

▼求める人材像は？

　営業の場合は、お客様との信頼関係が重要なポイントになりますので、明るい対応で、お客様に頼りにされる人がいいですね。これまでの採用経験から言いますと、部活など何でもいいのですが、一つのことに打ち込んだ経験がある人は、苦しいときでも前向きに取り組んでくれる、そんな人が多いように思います。採用の際には、こうした点も注視しています。

▼御社の人材教育について聞かせて下さい。

　営業は先輩に同行しながら取り扱い商品や納品方法などを覚えていただき、３カ月の試用期間を経て本人の意思を確認し、正式な採用になります。新人教育は本採用後に行い、その後は毎月一回の職務会で経営計画書に基づいた勉強会を実施しています。

▼今後のビジョンは？

　大きな取り引きは、売上を確保するために魅力的ですが、私たちが目指すのは、地域に根ざし沖縄の社会から必要とされる会社です。そのためにも足元をしっかりと見つめ直し、長くおつき合いいただけるお客様を大切にしていきたいと考えています。

■就活の先輩に訊く！

営業部
名嘉 健二さん

　これまで清掃用具や黒糖販売など、さまざまな職種の営業を経験してきましたが、人間が生きていく上で欠かせない「食」に興味があり、寄宮に中途採用として入社しました。

　営業は想像以上に奥の深い仕事です。取り扱い品目を覚えるだけでも大変ですが、お客様によって異なる要望に応えなくてはいけないので、入社当初は苦労しました。それだけにお客様の要望に応えてしっかりと納品できたときは、やりがいを感じます。

　お客様との信頼関係を築くため、自分なりの決め事として「絶対に品切れをさせない」「イベントなどの緊急時にもすぐに対応する」ことを心がけています。わが社には野球チームがあり、お客様のチームと対戦するなど、仕事以外でのお付き合いも楽しんでいます。

▼就活スケジュール／名嘉さん（中途採用）の場合

2008年：12月、ルーキーにて募集を見つけて面接を受ける。

2009年：1月に入社。4月、3カ月の試用期間を経て本採用となる。

■企業info

▼この企業の事業内容
空港保安検査・空港保安警備・機械警備・交通誘導・清掃・環境衛生管理・イベント警備・警備機器販売

　創業以来、那覇空港における警備業務をコア事業として位置付け、さまざまな警備事業を行っています。具体的にはハイジャック防止の空港保安検査（国際線）をはじめ、那覇空港施設の周辺パトロール業務、工場など各施設警備、大型店舗の保安警備、テナント・商業ビル・店舗・オフィス・戸建て住宅などを対象にしたオンライン警備、建設作業所や道路工事における交通誘導、イベント警備のほか、商業施設やオフィスなどの清掃、環境衛生管理、警備機器の販売などを手がけています。

▼雇用形態は？

　正社員と契約社員、そしてパート社員に分かれます。正社員は100名を超える警備員や清掃スタッフなどの指導や管理業務を行います。契約社員は主に警備員で、社会保険など福利厚生を完備しています。清掃スタッフはパート社員として時間給で働いていただいています。

▼御社の求める人材は？

　わが社では「５年後を支えるのは新規事業、10年後を支えるのは人」と考え、「人こそが企業の基盤である」をモットーにしています。新たに採用をするときにはこれに基づき、「スキルのある即戦力よりも熱意や倫理の面で高い価値観を持っている人」「明るさ」「素直さ」など人間性を重要視しています。

▼採用の流れについて教えてください。

　警備員（契約社員）の定着率を高め、長く勤めていただくために徹底した面接を行っています。まず現場管理者の一次面接を経て、他部署社員による二次面接、幹部社員による三次面接とつなぎ、多方面からの意見を参考にするため全部署で対応しています。

▼教育制度について教えてください。

　知識的な学びとは異なる、自身の生き方について考える深い学びを得る研修を心がけています。アウトソーシングを活用した研修については、正社員は全員が受講。また、読書を通してさまざまな学びを得るために、読書の推進や朝礼においても輪読を実施し、読書習慣を身に付けています。毎週水曜日に行われる「フレッシュの会」では、当番制によってテーマごとの発表や議論を行い、自ら考えて行動する人材の育成に力を入れています。

▼今後のビジョンは？

　「わが社は、アジアに開かれた沖縄県の表玄関であり、発展する那覇空港の警備関係業務をとおして、地域の人々に良質な就労の場を提供し、もって地域社会の発展に貢献する」という創業精神と経営理念を基本に業務に取り組んでいます。そして現在、社員が一丸となって、「機械警備業務部門において南部地域ナンバー１を目指す」「新業務への参入」などの目標に向かって取り組んでいるところです。

■就活の先輩に訊く！

警備部
上間 豊さん

　警備部管理者の一人として、25名の警備員の指導や配置及びシフトづくり、現場巡回、警備員の面接・採用を担当しています。ひとくちに警備と言っても、各施設や業務内容によっても異なります。そのため業務マニュアルを基本に、警備方法を作り上げていくことも仕事の一つです。

　ここでの仕事は与えられたことをこなすのではなく、自ら考えて実行し、改善すべき点は常に改善を加えるなど責任も重く大変ですが、それ以上に魅力ややりがいを感じています。業務にあたっては他部署との連携も必要ですが、その点わが社では、30分の朝礼で自分の意見を出し合うしくみづくりがされているので、コミュニケーションが取りやすく、協力しあう環境が整っています。

▼就活スケジュール／上間さん（中途採用）の場合

2006年：転職を考えていたため、先輩や友人などから情報を得るため転職の意思を伝える。６月、先輩に（株） レキオ・セキュリティーサービスを紹介され、幹部社員の面接を受け、採用される。

■企業info

▼この企業の事業内容
一般建築工事・公共建築土木工事・土木工事・防音工事・リフォーム工事、ほか

　衣食住の「住」に関わる建築業として設計から施工まで、家づくりの全てを取り扱っています。生涯で一番大きな買い物の家づくりにおいてお客様にご満足いただくため、仕事内容も広報から営業、設計、現場代理人、職人（大工）、そして経理や総務まで多岐に渡っており、いろいろなメンバーで構成されています。

▼御社の求める人物像は？

　思いやりのある人です。池原の経営理念「私たちは、喜びと感動を与え、夢の扉を開きます」を実現するためには、それぞれの専門性を活かすことが重要ですが、ひとりよがりでは実現しません。社員が助け合い、協力し合うために、お互いの立場や価値観の違いを理解し合うことを大切にしています。お客様とのお付き合いも家が完成して終わりではなく、一生のお付き合いを目指している当社では、営業トークが上手な人よりも、相手のことを理解できる人柄を重要視しています。

▼御社の強みは？

　天井・床・扉・家具など木で造れるものはすべて、自社の職人が自社工場で造っていることです。この池原の技術を見て・触れて・体験していただくために、ショールーム・モデルルーム・自社工場へと案内する「マイホーム探見ツアー」を実施しています。いわゆる池原建設がどのような家づくりを行い、どんな社員が働いているのか見ていただくための会社案内なのですが、自らの会社を理解する訓練にもつながるので、営業職として入社した社員が担当しています。

▼採用までの流れについて。

　新規に事業を立ち上げたときや、欠員が出た場合などに中途採用を行っています。技術職は経験なども確認しますが、人柄を重視した面接を経て、３カ月間の試用期間に入ります。この期間に雇用する側とされる側がお互いに、「一緒に働けるかどうか」を確認し合ってから、正規採用という流れになります。

▼人材教育について。

　お客様に喜びと感動を与えるためにはまず、社員自らが仕事を楽しむことが大切です。そのために仕事を通して自分の人生を考えられるように、人間形成に役立つ研修に力を入れています。

▼今後のビジョンについて。

　各部署ごとにさまざまなプロジェクトが進行中ですが、会社全体としては、お客様には、喜び以上の感動を与えられるような仕事をしようと、社員一丸となって取り組んでいるところです。そしてお客様も社員も一緒になって「楽しい会社No.1」を目指していきたいと思っています。

■就活の先輩に訊く！

CS推進室
浦崎 涼子さん

　以前、池原建設の完成見学会に参加したことがあり、気持ちの良い接客や、社員が楽しく働いている姿を目の当たりにし、一気に池原建設のファンになりました。社員教育も充実していると聞いていたので、ここで働けたら人間的に成長できるのではと感じました。

　当時は予備校で学習アドバイザーとして7年間勤めていましたが、職業訓練校でコンピュータや経理の資格などを取得し転職に備えました。そんなとき池原建設から声を掛けていただき入社の運びとなりました。実際に働きはじめてみると、働きやすさは想像を越えていました。プラス発想の人ばかりで、しかも楽しんでやっているので、先輩方にぐいぐいと引っ張られて成長していくのを感じています。

▼就活スケジュール／浦崎さん（中途採用）の場合

2007年：7年間勤めた予備校を退職し、10月に職業訓練校に入学しパソコンの基礎や経理などを学び転職に備える。

2009年：11月に株式会社池原建設に入社。

■企業info

▼この企業の事業内容
レストラン・居酒屋経営による飲食業・ケータリング事業・自社農場経営

　健康食彩レストラン「だいこんの花」4店舗と居酒屋「あうん」「海のちんぼらぁ」「赤とんぼ」3店舗を運営する飲食業を柱に、業容拡大としてケータリング事業、そして有機・無農薬栽培を基本とする自社農場「あいあいファーム」を展開しています。

▼雇用形態について教えてください。

　正社員とアルバイトに分かれ、新店及び欠員補充時に採用を行っています。正社員は主に調理スタッフです。アルバイトは接客を担当するホールスタッフで、アルバイトからの社員登用も行っています。その際は店長面談を経て役員の二次面接が審査対象になります。

▼御社が求める人物像とは？

　わが社では成功の三原則と呼んでいますが、まず素直であること、次に勉強好き、そしてプラス発想ができる人を人物像として掲げています。

▼「勉強好き」の意味とは？

　わが社では仕事のスキル以上に人間形成に重点をおいていることから、人材教育システムとして多彩な研修プログラムを用意しています。日々の業務以外に研修が行われているため、向上心を持って勉強に臨む心構えがないと勤まりません。

▼具外的な研修プログラムについて教えてください。

　まず毎月1回1年間の12回シリーズで行っている新人・若手を中心とした「ホープ会」があります。あいさつなどのマナーのほか、読・書・聞・話・考・見・行動の7つの項目で人間形成の基礎を徹底的に指導します。次にホープ会を卒業した中堅から主任を対象とした「主任会」では、コンサルを招いて外食の知識・マネジメントを学びます。さらに勉強会は続き、中堅以上の「志導塾」、店長・料理長を対象とした「社内木鶏クラブ」、アウトソーシングを利用した自己啓発、県外視察なども実施しています。最近では社長と幹部が一緒に参加する、自社農場における「宿泊農場研修」も行っています。食材を無駄にしないためにも農業の大変さを知り現場に生かすことを目的の一つとしていますが、土に触れてリフレッシュするとともに他店舗スタッフとの交流にもつながる貴重な時間になっています。

▼社内イベントはいかがですか？

　社長と社員の交流の場として毎月１回の社員の誕生会や、夏場に行われるやんばるウォーキングを実施しています。社長との直接対話や社員の横のつながりを作る意味で重要なイベントになっています。

▼今後のビジョンを教えてください。

　経営理念の「私達は、食文化を通して、地域の人々の心と体の健康をサポートする」を実現するために、有機・無農薬の食材を使った安全・安心・ヘルシーな食の提供を通して沖縄の長寿神話を復活させたいですね。また“お役立ち業”としての使命を果たすため、より地域の人々に必要とされる事業にも取り組んでいるところです。

■就活の先輩に訊く！

海のちんぼらぁ ホール担当
喜納 渡さん

　学生アルバイトとして働きはじめましたが、飲食業の奥深さやこの会社に必要とされていることを実感し、社員登用に挑戦しました。アメニティで働くまでは、「居酒屋は誰にでもできる仕事」と甘く見ていましたが、ここは自分が本気になれる場所でした。

　やればやるほど認めてくれる上司や社内環境、そして喜んでくれるお客さまがいるので、やりがいを感じています。自分の意見が言いやすくアイデアも出しやすいので、自分の可能性も広がっています。社員になり責任の重さを感じますが、それ以上に達成感を味わっています。今はアルバイトを指導する立場ですが私が体験した楽しさを伝えたいと思っています。

▼就活スケジュール／喜納さん（中途採用）の場合

2008年：4月に職業訓練校に入学しパソコンの基礎などを学ぶ。5月に学生アルバイトとして「海のちんぼらぁ」に勤める。12月職業訓練校を卒業するも、株式会社アメニティでの仕事にやりがいを見つけ、社員登用を目指す。

2009年：6月に株式会社アメニティの社員に登用される。

■企業info

▼この企業の事業内容
家賃保証、保険事業、トラブルセンター、ブロードバンド事業、レキオス倶楽部運営、物流支援事業、不動産コンサル

　暮らしに欠かせない「衣・食・住」の一つである住環境をメインに幅広く事業をさせていただいています。具体的には「リスクマネジメント事業」「クオリティアップ事業」「ストラテジーインベストメント事業」の３事業を展開しています。リスクマネジメント事業は入居者のもしもの家賃滞納に対応する家賃保証や、生活トラブルに対応するレキオスホットライン24など、社会生活における「不安・不満・不快」といった「不の解消」をテーマに安心・安全・快適な暮らしのインフラ整備を目指しています。クオリティアップ事業ではより暮らしを快適にするための付加価値として、ブロードバンド事業やセキュリティーサービスなどを提供しています。ストラテジーインベストメント事業は個人や企業の資産形成や資産運用のコンサル、会員企業への勉強会やセミナー、イベントなどを開催しています。

▼募集はどのように行っていますか？

　これまでは中途採用を主に行ってきましたが、今後は若い人材の育成にも力を注ぐため新卒者採用も予定しています。その場合、まずレキオスホットライン24に対応する人材をアルバイトで採用し、適性を見極めてから社員に登用したいと考えています。と言いますのもわが社の事業は多岐に渡っているため、全体を把握することが第一のステップになります。レキオスホットライン24は、入居者の生活トラブルに対応しますので、基本的な生活インフラや賃貸物件のしくみを知る上で研修の場にもなっています。

▼新人研修はどのように行っていますか？

　入社後2週間かけて座学と実践を交えて行います。その後は指導員のもとOJTで学んでいきます。基本のマニュアルはありますが、どんなお客様にでも対応できるコミュニケーション能力と知識を身に付けます。１年間の内勤を経てそれぞれの事業部へと配属されますが、お客様の生の声を聞くことができるホットラインには、配属後もすべての社員がシフト制で対応できるようにしています。定期的に現場に触れることができ、これにより基礎力維持と人間力向上が図れます。

▼求める人物像は？

　わが社は「やさしい想いで支えあう」を合言葉に「人」と「企業」が支えあう環境づくりを使命としています。これを実現するためにも、人の役に立つことを己の喜びとする気持ちが大切です。人助けは自分のためでもあると考えられる、そんな人を求めています。

▼今後のビジョンは？

　高齢者の占める割合が高まる一方で、高齢者に対応した住環境が整っていません。わが社の事業テーマである「安心・安全・快適な住環境の提供」を実現するために、このような社会的問題を解決していかなければと考えています。そのためには民間だけなく行政や地域などとの連携も必要になりますので、数年前より行政機関と事業提携を結んでいます。今後は提携市町村を拡大し、居住サポートのネットワークを広げていきたいと思います。

■就活の先輩に訊く！

新規事業本部
長嶺 将太さん

　企業合同説明会のとき、「共に支えあい、新しい社会のプラットホームづくりを目指す」という社長の熱い想いに惹かれました。多くの職種がある中で、「人の役に立つ仕事をしたい」という視点で就活をしていましたので、会社と自分の価値観がぴったりと合いました。

　現在はクオリティアップ事業の一つとしてブロードバンド事業（レキオスBB）の営業・提案を行っています。お互いの事業がリンクしあうわが社は、メーリングで業務日報を流し情報の共有化を図るなど風通しの良さが自慢の一つです。事業が多岐に渡るわが社ではさまざまな経験ができます。仕事を通して自己成長したいという人におすすめです。

▼就活スケジュール／長嶺さん（新卒採用）の場合

2005年：大学3年の2月に合同説明会に参加。株式会社レキオスに興味を持ち、会社を訪問。就活として数社会社訪問を行う。7月に内定をもらう。

2006年：株式会社レキオスに入社。

■企業info

▼この企業の事業内容
菓子製造・卸・小売販売、民芸品卸・小売販売、
酒類卸・小売販売

　弊社の事業は食品事業部と民芸事業部から成り、製造工場と営業本部に分かれ、菓子製造及び菓子食品・観光土産民芸・衣料の卸・小売を行っています。食品事業部は観光土産菓子・食品の卸部門と、直営店として行事菓子「琉菓真帆」、2009年から生スイーツの「黒糖かなさ」「畑のらくえん」、沖縄そばの「憩いリビング楽風Okinawa」を展開しています。民芸事業部は民芸袋物小物雑貨、沖縄の染織物を基調にしたかりゆしウェアなど自社ブランド製品づくりに力を入れ、土産品店や大手スーパーなどへの卸しのほか、「琉球の里」「MILDPOT」「紅BIN'S」の直営店も展開しています。

▼御社の雇用形態は？

　正社員とパート社員に分かれており、グループ内企業において人事交流も盛んです。募集は新規事業の立ち上げなど新たな雇用が発生したときに行っています。

▼御社の人材育成について教えてください。

　創業以来37年、企画製造・販売力のあるリーダーを中心に土産菓子や民芸品の販路拡大に努めてまいりました。さらなる成長を目指して、「社員の成長なくして会社の成長はない」という考えのもと、2003年から個々の人材育成にも取り組みはじめました。これまで作り上げてきた南風堂の伝統を守りつつ、市場の変化にも対応できる人材育成を目指して、トップダウン形式ではなく全社員が自覚を持ってそれぞれの専門性が活かせる組織づくりに取り組んでいるところです。また、これまで行ってきた幹部・社員の意識向上と成長を促す教育を継続しながら、これをベースに現場教育にも力を入れています。具体的にはチームごとに問題点や課題を話し合い改善しているところもあり、どのような成果を挙げられたか定期的な成果発表会で検証も行っています。

▼御社の求める人物像は？

　誠実で信頼のおける人、そして、何事にも情熱を持って挑戦する気持ちを重視しています。弊社ではいろいろな部署を経験させることで、どこに出ても通用する人材育成を目指しています。そのためには仕事を通して成長を望み、真面目に取り組む人を求めています。また、沖縄が好きというだけではなく、沖縄の良さを伝えることを喜びとする気持ちも大切です。伝える喜びはアイデアが生まれる原動力にもなりますから。

▼今後のビジョンは？

　沖縄の観光は、思い出と一緒にお土産を持ち帰ることに加え、沖縄の人とともに過ごす時間を楽しむスタイルへと変化しています。そのために、地元の人に愛されている沖縄らしさをさらに掘り下げ紹介していけたらと考え、これまでも商品一つ一つにその思いを込めてきました。また、新しい形での提案も挑戦していきたいと思います。豊崎のアウトレットモールあしびなーにある「黒糖かなさ」もその一つです。黒糖という商品を通して、沖縄で暮らす人々の美しく温かい心「かなさ」を伝えていきたいと思っています。

■就活の先輩に訊く！

黒糖かなさ店長
若松 里絵さん

　黒糖菓子を通じて誰もが持ち合わせている「かなさする想い」を伝えあう橋渡しをすることが主な仕事です。気持ちという形の見えないものを提供しているので苦労しますが、店舗スタッフ皆で作り上げていくという社風が弊社にはあるので、一人で悩まずスタッフと一緒になって実行あるのみと思っています。

　スタッフも皆「雇われているのではく自分たちのお店」という意識で取り組んでいるので、いろいろなアイデアが出てきます。それを活かすためにも意見の言いやすい環境づくりに努めたいと思います。これからもモノを売るのではなく、想いを伝える店舗を目指していきたいですね。

※かなさとは沖縄の方言で人を大切に思い、幸せを願う心のこと。

▼就活スケジュール／若松さん（中途採用）の場合

2003年：南風堂株式会社に入社。空港売店に配属される

2005年：民芸事業部にて商品管理を担当

2007年：琉球の里店長に就任

2009年：黒糖かなさ店長に就任

■企業info

▼この企業の事業内容
レストラン経営による飲食事業

　飲食業として、女性スタッフが運営する鉄板焼ステーキレストラン「碧」事業部と、沖縄旨鶏とあぐーの専門店「とりひろ」事業部の2業態、6店舗を展開しています。

▼募集している職種は？

　店舗運営スタッフです。具体的には調理、ホールサービス、仕込みなどで、正社員希望者は、店長やマネージャーを目指していただきます。

▼雇用形態は？

　正社員と、ゴールデンタイム制度のアルバイトとパートがあります。正社員は店長やマネージャー候補で、社会保険など福利厚生を整備しています。一方、ゴールデンタイム制度とは、ゴ－ルデンタイム（18時～23時30分）に週３～５日勤務していただくスタッフのことで、学業及び生活との両立が可能で、学生や主婦の方に適しています。

▼御社の職場環境の特徴は？

　女性が働きやすい職場づくりに取り組んでいるところです。子育てと仕事の両立で苦労してきた私自身の経験を生かし、女性が働きやすい環境を作りたいと立ち上げたのが「碧」です。飲食業は仕込みから営業まで勤務時間が長いため、早番、遅番のローテーションで勤務時間を調整します。このローテーションを上手く活用し、子育て中の人は早番、独身や子育てを終えた人は遅番と、お互いが助け合う職場を作り出すことができます。

▼求める人物像は？

　当社では「採用したくない9カ条」を作成しています。「愚痴の多い人」「無責任な人」「次の仕事を探す間、とりあえず入社しておこうと考えている人」「遅刻や無断欠勤をなんとも思わない人」など、何一つむずかしいことではありませんが、これまでの採用経験をもとに作成しました。また、当社では女性が働きやすい職場づくりを目指していますが、だからと言って「子どもがいるから」という甘えは許されません。お互いの助け合う心があってこそ、女性が働きやすい職場は成り立つものだと考えております。

▼今後のビジョンは？

　飲食業の地位向上を目指しています。飲食業は接客を通して人間性を磨き、経営も身に付く奥が深い仕事だと自負しており、当社では沖縄から東京、海外へ出店するという高い目標を掲げています。その第一歩として2010年秋には、東京・銀座四丁目への出店を計画しています。人材はすべて沖縄で育て派遣する予定です。沖縄の人はもともと「もてなしの心」を持っていますが、表現するのが苦手です。私どもは飲食業を通じて、食文化だけでなく沖縄の文化そのものを東京や海外へ発信していきたいと思っています。

■就活の先輩に訊く！

碧 おもろまち店　執行役員店長
外間 渚さん

　入社するまでは、社会人としての責任や働く意味などを意識したことはありませんでしたが、社長や専務、そして働く仲間から刺激を受けたことで、自覚を持って仕事に臨むことができるようになりました。21歳で店長になりましたが、年齢や資格に関係なく、やる気次第で若手でも幹部社員になれることは、仕事をする上で大きなモチベーション維持につながっています。

　職場では妊婦や主婦の方も働いているので、自分のライフプランも見えてきます。お客様との会話を楽しみながら目の前で調理する碧のスタイルは、いろいろな人との出会いにつながり、会話を通して人間的にも成長させていただいています。

▼就活スケジュール／外間さん（中途採用）の場合

2001年：高校卒業後、ほかの会社でのアルバイトを経て、本格的な就活に入る。求人広告にて株式会社碧の募集を見つけ面接を受け、8月に入社する。

2003年：サブチーフに就任

2004年：チーフを経て、店長に就任する

■企業info

▼この企業の事業内容
衣料・雑貨の輸入販売

　弊社は衣料・雑貨の輸入販売業として、県内においてアメリカンデポ、ソーホー、アメリカンスペース ハンビー店、アメリカンスペース コザ店の4店舗を展開しているのをはじめ、Depot ABC館（ビル）において15店舗のテナント管理を行っています。また関連会社によりデポズガーデン（レストラン）やポッケファーム（パーラー）、RANCH（Tシャツ専門店）、県外においてアメリカンスペ－スも展開しています。

▼募集している職種は？

　企画・デザイン・販売・管理・仕入れ（海外・国内）です。やる気次第で若い人に活躍の場を広げているため、入社2、3年で国内・海外の買い付けに行く社員も出ています。

▼採用までの流れは？

　現在、新卒者（大学・短大・専門学校・高校）の採用に力を入れており、一次面接、二次面接を経て採用しています。中途採用に関しては店長面接で採用を決定し、約3カ月の見習い期間を経て社員登用面談を行っています。

▼教育制度は？

　新入社員はトレーナーがマンツーマンで指導します。挨拶と掃除を徹底し基本的な業務から学んでもらい、販売員としての商品知識や接客の姿勢などを修得し、お客様に接してもらいます。また、スキルアップの可能性がある社員には、社外の研修も受けてもらいます。

▼求める人物像は？

　まず第一印象を大切にしています。弊社のお客様には、地元客、外国人、観光客と幅広く、年齢層も10代～60代までの方々に楽しんでいただいております。それゆえ、マナーや姿勢、笑顔、元気などが自然にあふれだす人柄が重要で、その次に服や人が好きかが求められます。また「常に学び、常にベストを尽し、常に思いやる」と経営理念に打ち出しているように、「何事にも愚直に学びとる姿勢や仕事に対する責任感を持ち、最後までベストを尽くし、人の喜びを自分の喜びと感じられる人」を求めています。

▼今後のビジョンは？

　来年夏のオープン（第一期開発）を目指し、アメリカンビレッジの海岸沿いに新しい街を創出する『ウォーターフロントプロジェクト』が進行中です。「自分らしいライフスタイルが見つかる街づくり」をコンセプトに、弊社は直営のインポートを中心とした衣料品販売店やカフェを展開し、テナントとしてライブハウスや雑貨などエンターテイメント性を持たせたショップが50店舗程出店を予定しています。これまでの物販ビジネスの集積とは違い、「感性産業」の集積を目指し、沖縄の環境を活かし、若い人がチャレンジできるような場所にしていきたいと考えています。このようにアメリカンビレッジから沖縄を元気にし、日本中へ、また世界へ発信できる街づくりを目指している弊社では、夢を大きく、自分の可能性に挑戦していきたいという方を求めます。

■就活の先輩に訊く！

企画・デザイン
新屋 チエノ さん

　デザイナーになりたくて面接のときには、作品資料を持ち込み自己アピールを積極的に行いました。現在は企画・デザインとして夢を叶えることができ満足しています。今年からは次のステップとして、新入社員を指導するトレーナーとしての重責を担うことになりました。当初は戸惑ってばかりでしたが、今では人を育てることのやりがいや面白みを感じるようになりました。

　弊社では自分の目的意識を明確にすれば、奥が深く、成長する機会も多く用意されています。夢のある会社なので働いても楽しいですよ。

▼就活スケジュール／新屋さん（新卒登用）の場合

2006年：デザインを学ぶため職業訓練校メディアア－ト科に入学。

2007年：就活していた1月に、本誌の求人広告にて株式会社奥原商事の募集を見つけ面接を受ける。作品を持ち込み、自己アピールを積極的に行い、採用される。
3月、株式会社奥原商事に入社。

■企業info

▼この企業の事業内容
GIS開発、ソフトウェア開発、WEBアプリケーション開発、土木積算システム販売・保守、建設業向け

　ソフトウエアの開発・販売とワンストップITサポート、ボウリング場のシステム開発など、コンピュ－タ関連の業務を幅広く手がけています。特に私どもの経営の核ともいえる、地理情報システムGISの開発には力を入れています。GISは地図情報を電子化して一元管理するものですが、GISを活用した漁港施設の総合管理システムは、県内はもちろん九州の自治体様にもご利用いただいています。一方、ワンストップITサポートは、コンピュータの定期診断や障害対応など、お客様の問い合わせに専門の技術スタッフが対応するものですが、メーカーや機器、ソフトウェアに関わらず対応しているのが特徴です。

▼現在、募集している職種は？

　営業、システムエンジニア、プログラマ、カスタマーサポートです。具体的な仕事内容は、システム提案や設計、プログラミング、お客様サポート、デ－タ作成などですが、即戦力を期待する中途採用のほか、毎年、新卒者採用も行っています。

▼新卒者採用に期待することは？

　行政が保有している地理空間情報は、新たなビジネスを生み出す可能性を秘めています。そのビジネスチャンスを生かすために、若い人の発想力に期待しています。

▼求める人物像は？

　我が社が理想とする社員像は、「チャンスは考働するものにのみ平等であることを理解し、日々自己研鑽に励み、準備を怠らない。信用を重んじ社会に役立つことを大きな喜びとする」という経営理念そのものに表れています。考働とは、まさに考えて働く人のことです。与えられたことだけでなく、自分で考えて行動し、そのための努力を惜しまないこと。そして、自分のためだけでなく、仕事を通して社会に役立つことにやりがいを感じられる、そんな人を求めています。

▼採用の流れについて教えてください。

　入社希望者には、社内の雰囲気を肌で感じてもらいたいため、会社訪問をされた方のみを対象に入社試験を実施しています。我が社は「社員は家族」という考えのもと全て正社員として働いてもらっていますが、入社3ヵ月の試用期間後に実施する試験をクリアして初めて正式に雇用します。また、入社1ヵ月後に行われる、名護から那覇までの約65kmの道のりを歩く「歩け歩け大会」は、心の鍛練として新入社員の参加を義務付けています。

▼最後に今後のビジョンをお聞かせください。

　我が社は「おもしろいことへのチャレンジ」を合言葉に、「沖縄から本土、海外へ」をビジョンに掲げ、オリジナルソフトの開発に取り組んでいます。「出る杭は打たれるが、出過ぎた杭は誰も打てない」。そんな気概でチャレンジしていきたいと思います。

■就活の先輩に訊く！

管理本部 主任
島袋 一恵さん

　　大学３年のときに参加した合同企業説明会で、学生の話にも真剣に耳を傾けてくれる社長の姿勢に感動し、こんな会社で働きたいと思いました。今は営業担当として、お客様に合わせた情報システムの提案を行っています。

　日々勉強することが多く大変ですが、アットホームな雰囲気なので先輩方もやさしくサポートしてくれます。相談事に対して先輩方は、「あなたはどう考える」と、まずは自分で考えて行動するように指導してくれます。やさしさと厳しさを備えているのが我が社の特徴です。私は大学３年のときから会社訪問をしましたが、より多くの会社を見ることができ良い経験になりました。

▼就活スケジュール／潮平さん（新卒登用）の場合

2007年：合同企業説明会で沖縄コンピュータ販売株式会社に出合い、会社訪問を経て入社試験を受ける。

2008年：大学3年の2月に内定を受けるが、他企業を見た上で判断するようにアドバイスを受ける。

2009年：沖縄コンピュータ販売株式会社への入社を決める。

■企業info

▼この企業の事業内容
ピザ事業部、雅事業部、新規外食部門、フィットネス事業部

　宅配ピザの日本最大チェーンであるピザーラのフランチャイズ11店舗をはじめ、宅配寿司の雅、廻鮮寿司の雅、鉄板焼きじゅうじゅう屋、そしてフィットネスカーブスにおいて、沖縄本島内で24店舗を展開させていただいています。５つの業態のうち宅配寿司の雅と廻鮮寿司の雅は、当社のオリジナルです。

▼雇用形態は？

　社員43名と、店舗に従事していただいているアルバイト380名で構成されています。

▼どのような採用方法ですか？

　欠員補充や新店オープン時などに中途採用を行っていますが、アルバイトの採用に関しては、店長に一任しています。社員採用の場合は、部署長や役員面接を行っていますが、当社ではアルバイトからの社員登用を優先しています。

▼社員登用の流れについて教えてください。

　まず社内公募で社員登用を呼び掛け、希望者の意思を確認した上で、店長の推薦を経て、部署長、役員の面談で決定します。

▼社員登用の決め手は？

　まず第一に店長が一緒に働きたいと思える人材かどうかが決め手になります。次に当社の「人を愛し、人を育て、みんなで幸せになる！」という理念を理解・賛同していただけているかどうかです。この理念は、「当社は単なるピザ屋でも寿司屋でもなくサービス業であり、お客さまの喜ぶ顔を見るために、相手の立場に立ち何をすれば喜んでいただけるのか」という考えに基づいています。この理念に沿って、共に学んで幸せになろうというのが当社の考え方です。

▼社員登用のメリット、デメリットは？

　メリットは雇用のミスマッチを最小限に抑えられることだと思います。アルバイト期間中に業務内容を覚えたり、社風を肌で感じていただくことで、「こんなはずではなかった」という採用後のギャップを防ぐことができます。雇用する側にとっても、社員の性格や働きぶりを実際の目で確かめられるので、スムーズな雇用につながります。デメリットは、馴れ合いになってしまう危険性があることでしょうか。企業には外からの新しい風も必要なので、解決策として社員の中途採用も行っています。

▼今後のビジョンをお聞かせください。

　当社では、会社を経営者育成の場と考え、同じ価値観を持つ経営者を創り出すことをビジョンに掲げています。その達成のために、社員一人ひとりのスキルアップを目的に「人財創造室」を立ち上げました。業務、モチベーション、リーダーシップなど個々に合わせた研修プログラムを実施していく予定です。

■就活の先輩に訊く！

管理本部 主任
島袋 一恵さん

　入社の動機は、柔軟な幹部社員の考え方と企業理念に共感を覚え、ここなら自分の夢を描きやすいと思ったことでした。現在は、経理やホームページ作成、保険手続きなどを担当していますが、日々の小さなことにもやりがいを感じています。

　最近の出来事では、宅配業に欠かせないバイクの保険料削減のために、「ピザーラ安全運転運動」を企画し、皆さんに協力いただき事故件数を抑えることができました。「皆の役に立てている！」とうれしさが込み上げ、働き続けることで自分の居場所が大きくなっていることを実感しました。続けることで新たな発見や出会いもあり、仕事がどんどん楽しくなっています。

▼就活スケジュール／島袋さん（キャリア登用）の場合

1999年：銀行に勤めていたが、他の企業で自分の力を試したいと思うようになる

2000年：転職を視野に会社説明会などに参加し就活を行う

2000年：銀行を退行。株式会社テンポンドジャパンに入社する

■企業info

▼この企業の事業内容
建築・土木資材全般・製造・卸売

　建築・土木資材の製造、卸販売を行っています。取り扱い商品は、型枠資材、仮設資材、ボルト・ネジ・アンカー・釘、内装材、断熱材、建築金物などの建築資材のほか、グレーチング（側溝のふた）や車止めコンクリート養生マットなどの土木資材、カラーコーンや工事標識などの保安用品、さらに皆さんのご家庭などでもご利用いただいているペイントやハケ、そして、弊社が独自で開発した商品など多岐に渡っています。

▼雇用形態はどのようになっていますか？

　弊社には140名の社員がいますが、数名のパート以外は正社員です。何故ならば、腰を据えて長く勤めてほしいと思っているからです。先に述べたように取り扱い商品が約３万点と多岐に渡り、これに加え毎年30点余りのオリジナル商品が開発されています。お客様の要望にスピーディーに対応するためには、これら商品の把握が必要不可欠であり、経験が重要なポイントになってきます。

▼採用方針はいかがですか？

　これまでは欠員補充として中途採用を主に行ってきましたが、３年前に高校生から大学生までを対象とする新卒者雇用に切り替えました。新卒者雇用のメリットは、より多くの応募者の中から弊社に最適な人材を発掘できることと、まだどこの会社にも染まっていない素直さを生かした人材育成ができることだと思います。

▼採用から入社後の流れについて教えてください。

　７、８月の企業説明会を皮切りに、８月にエントリ－受け付け、９月選考、10月内定というスケジュールで進めています。入社後の配属部署は、経理、総務、商品管理、企画開発になりますが、入社１ヶ月間は配属先に関わらず、一週間ずつ各部署の業務を経験し、会社全体のアウトラインを理解してもらいます。その後、それぞれ配属された部署においてOJTで学んでもらいます。

▼求める人物像は？

　これまで弊社が開発してきた商品のほとんどは、社長の発想力に依存してきた傾向が見られます。しかし、これからの時代は、言われたことだけをやるのではなく、社員一人ひとりが自分で考えて行動できるスペシャリストを各部署ごとに育てることが急務だと考えています。そこで期待しているのが若い人の発想力です。さらに豊かな発想力を生かすためのコミュニケーション力、忍耐力やガッツがあれば申し分ないですね。

▼今後のビジョンについて。

　弊社には、本土及び中国に自社工場があります。現在は日本向けの生産しか行っていませんが、今後は、世界一安く良質な製品を沖縄から本土、世界へと提供できるように取り組んでいきたいと思っています。

■就活の先輩に訊く！

総務部　経理課
安森友梨奈さん

　現在は経理課で小口現金の取り扱いを担当しています。１円の過不足も見逃せない緊張する仕事ですが、過不足の原因が分かったときはうれしくてホッとします。

　現金の過不足は、自分の思い込みなどが原因の場合もあり、周りに相談することで原因が判明することもあるので、問題が発生したときはどんな小さなことでも上司や先輩に報告するように心掛けています。

　弊社は、コミュニケーションが取りやすく、分らないことも気軽に聞くことができ相談しやすい環境ですね。就職前、高校の先輩から「働きやすい」と聞いていましたが、想像以上なので長く勤めたいと思っています。

▼就活への道／安森さん（新卒採用）の場合

2007年／8月の合同企業説明会に参加。9月は進路相談室の求人広告をチェックし、希望の事務職の募集が出るのをじっくりと待つ。10月に タイガー産業の募集を見つけ、先輩から話を聞いて応募する

2008年／中部商業高校卒業、タイガー産業 株式会社に入社

■企業info

▼この企業の事業内容
金融関連のシステム・ソフトウエア企画、開発・保守サービス、コンサルティング

　弊社は外為どっとコムの100%子会社として、FX関連のシステム開発及び運用、コンサルティングを行っています。

▼FXとは？

　FX（Foreign Exchange／外国為替保証金取引）とは、外国通貨を売買することを言い、保証金という仕組みにより、少ない資金で大きな取引ができるのが特徴で、近年注目を浴びている金融商品の一つです。インターネットを通じて24時間の取引が可能で、弊社ではそのシステムの開発及び運用監視業務を行っています。

▼御社の雇用形態について。

　正社員、契約社員、出向社員に分かれます。これまでは経験者を主にキャリア採用を行ってきましたが、2010年度からは新卒者の採用もはじめました。

▼今回募集を予定している職種は何でしょうか？

　高校生から大学生までを対象にプログラマーを募集しています。SE（システムエンジニア）が作成した仕様書をもとにプログラミングをするのが主な仕事です。ITの知識がない人でも安心して挑戦できるように、弊社独自の研修プログラムを用意しています。入社後半年間は、契約社員として研修を受けていただき、半年後に基本レベルに達しているかどうか判断します。その際、正社員か契約社員か選択させていただきますが、レベルに達していない場合は不採用になることもあります。

▼求める人物像は？

　新卒者は資格よりも人間性を重視しています。弊社の業務はチームで一つのことを作り上げていくケースが多いため、報告、連絡、相談の基本ができ、協調性のある方を求めています。キャリア採用の場合は、好奇心と積極性、そして金融系に興味ある方を求めます。日々革新する業界において、常にアンテナを張り巡らせるパワーと、柔軟な発想力が必要です。ときには外部からの協力も必要とし、世界からの情報も引き出す能力も求められることもあるので、知らないことをワクワクしながら調べられる好奇心旺盛な方が向いていると思います。

▼御社の強みとは？

　直接クライアントと接する機会が多く、やりがいをダイレクトに感じることができます。また、ミリ秒（1000分の１秒）の世界で動くFXシステムを安定稼動させる使命感を負っているため、常に最先端技術にチャレンジする姿勢で望んでいることも強みの一つと言えます。

▼御社の今後のビジョンをお聞かせください。

　これまで蓄積したノウハウを生かし、FX以外の金融商品の開発にも取り組んでいきたいと思います。また、本土を視野に外部の案件も受注しながら、グループ内に新風を吹き込んでいければと考えています。

■就活の先輩に訊く！

外貨預金運用監視業務
新垣 克人さん

　現在の仕事は、アプリケーションの保守を主に担当しています。不具合が発生し原因がつかめないと苦しいですが、原因を追求しスムーズな運用につなげたときはやりがいを感じます。この仕事で大切なことは失敗を恐れないこと。ただし、一度犯したミスは二度としないことです。緊張感のある職場ですが、困ったことがあれば助け合える仲間もいますし、年齢に関係なく自分の提案が通る社風も気に入っています。この業界は日々進化していますが、机上の勉強よりも現場に飛び込んだほうが早く覚えます。迷っている人は、まずは飛び込んでみて自分をアピールすることが大切だと思います。

▼就活への道／新垣さん（キャリア採用）の場合

2005年／東京のコンピュータ関連会社に勤める

2008年／Uターンを視野に、ネットを通じて就活を開始

2009年／株式会社 インフォキュアに入社

■企業info

▼この企業の事業内容
人工衛星画像・航空機画像の加工、地表データ生成及び人工衛星地上局運用に関する業務

　弊社は、東京に本社がある株式会社パスコの100％子会社です。パスコが人工衛星を使って空間情報サービスを提供するという新たな事業に着手するにあたり、衛星からのデータを受信する場所として沖縄がもっとも適していたことから、PSMAP（ピースマップ）が設立されました。

▼事業内容を教えてください。

　人工衛星や航空機で撮影された画像データをもとに、官公庁や民間向けにさまざまな地図情報を作成しています。具体的には、衛星から受信するアンテナを運用する「衛星地上局運用」、人工衛星の画像データから地形図を作成する「コンテンツ整備」、そして、航空機で撮影された画像データから地図を作成する「画像処理」の3つの事業を展開しています。最近の事例としては、台風被害が発生した地域について、災害状況を把握するために、衛星から送られてきた画像データを加工し、地図情報として関係機関に提供しました。このように自然災害をリアルタイムにモニタリングすることも、弊社の業務の一つです。

▼御社の雇用形態について。

　大きく正社員とアルバイトに分かれます。アルバイトは、人工衛星や航空機から送られてくる画像データの中から必要な部分を取り出して地図を作成するのが主な業務です。女性が多く、子育てをしながら働いているお母さんもいます。正社員は、工程管理やアルバイトの育成指導などを行っています。

▼求める人物像は？

　沖縄での人材育成を視野に、今後は新卒者の採用も展開していく予定です。新卒者の場合、未経験者になるので、技術習得のためのモチベーションを維持できる方、そして、わからないままにせず、知りたいと思う好奇心旺盛な方がいいですね。弊社は画像処理などITを駆使した事業を展開していますが、基本は測量で、技術者の集団と考えていただければ分かりやすいかもしれません。一般的に技術者として一人前になるためには3～5年掛かると言われています。さらに技術者としてトップレベルの資格を取得するには10年の経験を要します。このように経験を必要とする仕事なので、コツコツと技術を磨くためのモチベーションを維持することが重要なポイントになります。

▼最後に求職者へのメッセージをお願いします。

　就職は入社がゴールではなく、入社してからがスタートです。特に弊社の場合、測量や無線など業務に必要な資格取得が必須になります。初めから“自分にはできない”と諦めるのではなく、まずはやってみようという向上心を持ってほしいと思います。

■就活の先輩に訊く！

技術部 運用技術課 係長
上原 直輝さん

受信アンテナの運用管理をはじめ、人材育成にも携わっています。前職も地図作成会社で営業をしていたので、GIS(地理情報システム)の知識はありましたが、技術者としての経験は全くありませんでした。入社後、会社から支援を受けて、アンテナを運用するために必要な第1級陸上特殊無線技士の資格を取得しました。

　また、海外の技術者とやりとりする機会も多く英語力も必要とされる職場です。入社前まではまったく英語に自信がありませんでしたが、今では少しずつ語学力が向上していると実感しています。今の仕事は奥が深く、知れば知るほど楽しくなるので、入社後は皆さんにも早くその楽しさを知ってほしいと思います。

▼就活への道／上原さん（キャリア採用）の場合

2007年／株式会社　PASCO SPACE MAPPING TECHNOLOGY（PSMAP）入社

2008年／第1級陸上特殊無線技士の資格取得

2009年／技術部 運用技術課 係長に就く

■企業info