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那覇市曙

【現場代理人候補】大型施設の電気工事施工管理/資格手当有

金城電気工事 株式会社

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求人詳細

給与・報酬
基本給:月給265,000円〜310,000円
試用期間:3ヶ月/試用期間中の労働条件:同条件
昇給:金額 1月あたり 1,000 円 ~ 40,000 円(前年度実績)
賞与:賞与月数 計 3ヶ月分(前年度実績)
定額手当:車両借上手当:25,000円
固定残業代:あり(68,958円〜95,228円)/時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給。
通勤手当:一定額/月額 18,000円
その他の手当等付記事項:資格所有者は、上記給与に資格手当がプラスで支給!! 手当額はあなたのスキルに応じて支給します 1級電気工事施工管理・1.7万円~10万円 ほか資格手当も充実!消防設備士・通信施工管理技士等 第一種電気工事士・・・・ 7,000円 第三種電気主任技術者・・17,000円
仕事内容
■公共・民間の新築建物または改修工事電気施工管理■ ・各現場の管理をお任せします(安全・工程・品質・予算) ・沖縄県内の公共施設・民間商業施設やオフィス・病院・
ホテルなど担当物件は様々です ・建物の規模により1物件1~2名体制で担当していただきます ・上長の現場巡回や部内会議など、バックアップ体制を整えて
いますのでご安心ください
※現在所属部署(工事部)29名中、15名は中途入社です。
そのうち半数以上が職人からのキャリアチェンジで現場代理人
として働いています ※変更の範囲 なし
勤務地

〒900-0002 沖縄県那覇市曙2-23-23 (沖縄シャープ前バス停徒歩5分)
受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
屋外に喫煙場所設置
マイカー通勤:可
駐車場:あり

資格
年齢制限:あり(64歳以下)
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年年齢を上限とする為
学歴不問
必要な経験等:実務経験5年以上 JWCADもしくは3DCAD(Tfasやレブロなど)  必須
必要なPCスキル:メール、エクセル、ワード タブレット操作
必要な免許・資格:1級電気工事施工管理技士あれば尚可、第一種電気工事士あれば尚可
普通自動車運転免許 必須
待遇
加入保険:雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済:加入
退職金制度:あり(勤続 3年以上)
定年制:あり (一律 65歳)
再雇用制度:あり (上限 70歳まで)
勤務延長:あり
時間
変形労働時間制(1年単位)
(1)8時00分~17時00分
第1,第5土曜日は出勤日ですが、有給休暇取得奨励日です
休憩時間:60分
時間外労働:あり(月平均20時間)
36協定における特別条項:あり
特別な事情・期間等:突発的な変更の場合
休日
日祝日
有給休暇入社即日付与 第2、第3,第4土曜日休み/祝日・年末年始
年間休日数:108日
休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

金城電気工事こんな方にぴったりの会社です! ◇そろそろ地元沖縄へ帰ろうか迷っているけど、給与が心配な方 ◇いつか沖縄へ移住したいと思っている方 ◇現場代理人として70歳まで現役で働きたい方 ◇幹部候補としてマネジメントやキャリアアップしていきたい方 ◇若手の育成に従事したい方
当社の働きがい ■資格手当例:1級電気工事施工管理技士 →最高10万円!!
第一種電気工事士 →最高5万円!!他手当多数 ■評価制度・等級制度あり 年2回人事評価で給与に還元 ■資格取得支援あり 受験料補助や試験対策もフォロー ■ユニフォームは年1回支給(空調服あり) ■社用携帯支給 ■現場直行直帰可能・遠方手当あり ■スパイダープラス導入
■有給休暇については即日付与!時間単位で取得可能 ※『オンライン自主応募』の場合ハローワーク紹介状は不要です。 ※会社の雰囲気や業務内容を知りたい場合はカジュアル面談可能!
お気軽にお問い合わせください。HPも是非ご覧ください!

応募方法・問合わせ

応募方法

この求人情報はハローワークに掲載の求人情報を転載しています。
求人内容の問合せやご応募等は、最寄りのハローワーク窓口にてお手続きください。
情報元:那覇公共職業安定所 求人番号:47010-18206651

募集会社情報

会社・店舗名

キンジョウデンキコウジ カブシキガイシャ
金城電気工事 株式会社

住所

〒900-0002 沖縄県那覇市曙2-23-23 (沖縄シャープ前バス停徒歩5分)

事業内容

金城電気工事は電気設備工事の施工管理会社です。 公共工事及び民間工事の新築、改修に伴う電気設備工事を主体とし、高圧受電設備の保安業務など幅広く手掛けております。

備考

創業70年、技術力の高さが評価され、大手企業や官公庁から高い評価を頂いております。100年企業を目指し、働きがいのある職場を目指し、社員のスキルアップを積極的に後押しします。

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