【営業職】図面が読める方、電工からの転身大歓迎
金城電気工事 株式会社
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正社員
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那覇市曙
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月給200,000～250,000円
- 最終更新:
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仕事内容
お願いしたい仕事
官公庁・サブコン・建築会社様をお客様とした営業職です。 ◆お客様からの工事相談・問い合わせ対応 ◆見積作成（入札参加ほか） ◆現地確認・打ち合わせ（最初は先輩同行） ◆工事内容の整理・社内への引き継ぎ 〇数字だけを追う営業ではなく「信頼関係重視」です 〇ノルマに追われる営業ではなく、一つの物件を最後まで見守る「伴走型」の営業です。 〇専門知識は問いません。チームで連携するため、未経験からでも着実に成長できます。 〇工事知識は入社後にしっかり教えます
変更範囲：変更なし
募集情報
勤務地
〒900-0002
沖縄県那覇市曙２－２３－２３
（沖縄シャープ前バス停徒歩５分）
※変更の範囲 なし
受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
屋外に喫煙場所設置
マイカー通勤：可
駐車場：あり
資格
年齢制限：あり（64歳以下）
年齢制限該当事由：定年を上限
年齢制限の理由：定年年齢を上限とする為
学歴不問
必要な経験等：営業経験者・電気工事経験者優遇 あれば尚可
必要なＰＣスキル：エクセル、ワード タブレット操作
必要な免許・資格：第二種電気工事士あれば尚可
普通運転免許証（ＡＴのみ可）
普通自動車運転免許 必須（AT限定可）
待遇
加入保険：雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済：加入
退職金制度：あり（勤続 3年以上）
定年制：あり （一律 65歳）
再雇用制度：あり （上限 70歳まで）
勤務延長：あり
時間
変形労働時間制（1年単位）
(1)8時00分～17時00分
入社即日 有給休暇付与！！ 時間単位の休暇取得も可能 第１土曜日は出勤日ですが、有給休暇取得奨励日です
休憩時間：60分
時間外労働：あり（月平均10時間）
休日
日祝日
有給休暇入社即日付与！時間単位取得可能 第２、第３、第４土曜日休み／祝日・年末年始
年間休日数：108日
休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
給与
基本給：月給200,000円〜250,000円
試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件：同条件
昇給：金額 1月あたり 1,000 円 ～ 40,000 円（前年度実績）
賞与：賞与月数 計 3.6ヶ月分（前年度実績）
固定残業代：あり（43,783円〜54,729円）／時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給。
通勤手当：実費支給（上限なし）
その他の手当等付記事項：※資格所有者は、さらにプラスで資格手当支給！！ 第二種電気工事士・・・・２，０００円 建設業計理士２級・・・・２，０００円 １級電気工事施工管理は最高２５０００円！！ ほか資格手当も充実！消防設備士・通信施工管理技士等 ※交通費 ガソリンカード支給
会社説明
金城電気工事は創立から様々な電気工事に携わり沖縄の発展に 貢献してきました。 大手企業や官公庁からの御用命も多く、受注も増加しております。 営業部は現在４名。チームで連携しながら受注に向けて一緒に 取り組んでいます。個人ノルマや新規開拓は一切なし。安心して 働ける環境です。 受注状況は非常に好調で、安定した案件が多く、腰を据えて働きた い方、キャリアアップしたい方に最適な環境です。 また、休みが取りやすく、時間単位での休暇取得も可能。 プライベートとの両立を大切にしたい方にも働きやすい職場です （男性育休取得実績あり） 「人と話すのが好き」「現場に出る仕事がしたい」 「チームで動くのが得意」そんな方のご応募をお待ちしています！
◆資格取得支援あり 受験料補助や試験対策もフォロー ◆１級電気工事施工管理技士 合格祝い金あり・資格手当充実 ◆評価制度・等級制度あり 年２回人事評価で給与に還元 ◆社用携帯支給・ガソリンカード支給 ◆有給休暇については即日付与！時間単位で取得可能 ◆新築オフィスはＢＧＭが流れ、気持ちよく仕事ができます
応募情報
応募方法
この求人情報はハローワークに掲載の求人情報を転載しています。
求人内容の問合せやご応募等は、最寄りのハローワーク窓口にてお手続きください。
情報元:那覇公共職業安定所 求人番号:47010-12359861
会社概要
会社・店舗名
キンジョウデンキコウジ カブシキガイシャ
金城電気工事 株式会社
住所
〒900-0002 沖縄県那覇市曙２－２３－２３ （沖縄シャープ前バス停徒歩５分）
事業内容
金城電気工事は電気設備工事の施工管理会社です。 公共工事及び民間工事の新築、改修に伴う電気設備工事を主体とし、高圧受電設備の保安業務など幅広く手掛けております。
備考
創業７０年、技術力の高さが評価され、大手企業や官公庁から高い評価を頂いております。１００年企業を目指し、働きがいのある職場を目指し、社員のスキルアップを積極的に後押しします。
