沖縄県の介護職・福祉職で理想の職場を見つける5つのポイントと選び方のコツ

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沖縄の介護・福祉業界の現状と将来性

沖縄県の介護・福祉業界は、高齢化の進展とともに着実に成長を続けています。

沖縄県の65歳以上人口は、2025年には約36万2千人に達すると予測されています。
また、要介護（要支援）認定者数は2019年度時点で約5万9千人であり、2012年度と比較して18.6％増加しています。
このような事から、介護職・福祉職の需要がさらに高まることが予想されており、沖縄県では地域包括ケアシステムの推進や人的基盤の整備が進められています。

参照：「沖縄県高齢者居住安定確保計画令和4(2022)年度～令和9(2027)年度」P4 – (2)高齢者人口及び年齢区分別人口の⻑期的な推移・P5 – 2.要介護（要支援）高齢者の状況

参照：沖縄県子ども生活福祉部高齢者福祉介護課「第9期沖縄県高齢者保健福祉計画について(計画期間：令和6年度～令和8年度)」 2.計画の概要 – (5)介護人材の推移及び受給推計 – ②介護人材の受給推計

一方で、介護・福祉業界では慢性的な人材不足が課題となっています。沖縄労働局の最新データ（2024年3月）によると、沖縄県の福祉関連職種の有効求人倍率は2.61倍と全職種平均の1.03倍を大きく上回っており、1人の求職者に対して2.6件以上の求人がある状況で、深刻な人材不足が続いています。

参照：令和6年3月分労働市場の動き-資料13（沖縄労働局）

介護・福祉職の働き方パターンを理解しよう

介護職・福祉職には、施設の種類や提供するサービスによって様々な働き方があります。まず、大きく分けて「入所系」と「通所系」の施設があり、それぞれで求められる業務内容や勤務体系が異なります。

入所系施設では、利用者の日常生活全般をサポートするため、食事介助、入浴介助、排泄介助といった身体介護が中心となります。24時間体制でのケアが必要なため、日勤・夜勤・早番・遅番といったシフト制勤務が基本です。

一方、通所系のデイサービスでは、利用者が日中のみ施設を利用するため、基本的に日勤のみの勤務となります。レクリエーション活動の企画・実施や、機能訓練のサポートなど、利用者の生活の質向上に重点を置いた業務が多くなります。

また、訪問介護では利用者の自宅を訪問して介護サービスを提供するため、移動時間を含めた時間管理や、限られた時間内での効率的な介助技術が求められます。

実際に募集がかかっている求人情報を見てみる事で、仕事内容や勤務時間など働き方をより具体的にイメージする事ができるでしょう。

沖縄の医療・介護・福祉の求人一覧（ルーキーWeb）

施設形態別の特徴と向いている人のタイプ

特別養護老人ホーム（特養）

要介護度の高い利用者が多く、重度の介助業務が中心となります。医療的ケアが必要な場面も多いため、介護技術をしっかりと身につけたい方や、長期的に利用者と関わりたい方に向いています。夜勤があるため、体力に自信がある方におすすめです。

有料老人ホーム

入居者の要介護度にばらつきがあり、比較的軽度の方から重度の方まで幅広く対応します。接遇やサービス向上に力を入れている施設が多く、ホスピタリティを重視する方に適しています。

デイサービス

日勤のみの勤務で、プライベートとの両立を図りやすいのが特徴です。レクリエーションの企画・実施が好きな方や、利用者とのコミュニケーションを楽しみたい方に向いています。夜勤を避けたい方や、子育て中の方にも人気があります。

グループホーム

認知症の方を対象とした小規模な施設で、家庭的な雰囲気の中でケアを提供します。認知症ケアに特化したスキルを身につけたい方や、アットホームな環境で働きたい方におすすめです。

訪問介護

利用者の自宅でマンツーマンでのケアを提供するため、一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適しています。車での移動が必要なため、運転に慣れている方が有利です。

夜勤の有無で変わる働き方と収入面

夜勤の有無は、介護職・福祉職を選ぶ上で重要な判断基準の一つです。夜勤がある職場では、基本給に加えて夜勤手当が支給されるため、収入面でのメリットがあります。

ただし、夜勤には体力的・精神的な負担も伴います。生活リズムの調整が必要で、家族との時間や社会活動への参加に制約が生じる場合もあります。また、夜間は職員数が少なくなるため、より高い判断力や対応力が求められます。

夜勤なしのデイサービスでは、土日祝日が休みの施設も多く、一般的な会社員と同様の生活リズムを保てます。家族との時間を大切にしたい方や、副業や資格取得の勉強時間を確保したい方には、夜勤なしの職場が適しているでしょう。

職場選びで重視したいポイント

教育・研修制度の充実度

未経験から介護職や福祉職に就く場合、職場の教育体制は極めて重要です。新人研修の期間や内容、先輩職員によるOJT（On-the-Job Training）の仕組み、資格取得支援制度などを確認しましょう。介護技術だけでなく、接遇やコミュニケーション、緊急時の対応まで幅広く学べる環境が整っているかチェックが必要です。

職場の人間関係と雰囲気

介護・福祉の仕事はチームワークが重要で、同僚や上司との関係性が仕事の満足度に大きく影響します。面接時や職場見学の際に、職員同士の挨拶や会話の様子、施設全体の雰囲気を観察することが大切です。離職率の低い職場は、働きやすい環境が整っている可能性が高いといえます。

給与・待遇条件の妥当性

基本給だけでなく、各種手当（夜勤手当、資格手当、処遇改善手当など）、昇給・賞与の有無、有給取得率などを総合的に判断しましょう。

ルーキーWebに掲載の介護・福祉関連求人（2024年12月から2025年5月に掲載された求人）の月給の分布を見てみると、17.5万円～22.5万円の求人が多い状況が分かります。なお、月給の幅がある求人は、低い方の金額で集計しています。

介護・福祉関連求人月給平均値：20.3万円
介護・福祉関連求人月給中央値：19.8万円

夜勤の有無、有資格・無資格、各種手当、職種、出勤日数、雇用形態などにより額は変わってきますが、一つの目安として参考にされてみてください。

勤務体系の柔軟性

シフト制の職場では、希望休の取りやすさや、急な休みへの対応など、勤務の柔軟性も重要な要素です。特に子育て中の方や家族の介護をしている方は、勤務時間の調整がしやすい職場を選ぶことで、長期的に安定して働き続けることができます。

キャリアアップの機会

資格取得支援制度や内部昇進の実績、管理職への登用実績などを確認し、将来的なキャリアパスが描けるかどうかを判断しましょう。介護業界・福祉業界では、介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士などの資格取得により、職域の拡大や収入アップが期待できます。

転職活動を成功させる具体的なステップ

ステップ1：自分の価値観と優先順位を明確にする

まず、仕事に求める条件を整理しましょう。収入、勤務時間、職場環境、やりがい、キャリアアップなど、自分にとって重要な要素に優先順位をつけることで、職場選びの軸が明確になります。

ステップ2：情報収集を徹底的に行う

求人情報だけでなく、施設のホームページや口コミサイト、実際に働いている人の体験談など、多角的に情報を収集しましょう。可能であれば、施設見学やボランティア体験を通じて、実際の職場の雰囲気を肌で感じることが重要です。

ステップ3：複数の職場を比較検討する

一つの職場に絞り込まず、複数の選択肢を検討することで、より自分に適した職場を見つけることができます。条件面だけでなく、将来的な成長可能性も含めて総合的に判断しましょう。

ステップ4：面接で積極的に質問する

面接は選考される場であると同時に、自分が職場を選ぶ場でもあります。疑問点や不安な点は遠慮なく質問し、入職後のミスマッチを防ぎましょう。特に、実際の業務内容や職場の雰囲気について、具体的な質問をすることが重要です。

ステップ5：試用期間を有効活用する

多くの職場では試用期間が設けられています。この期間を利用して、職場の実情を把握し、自分に合っているかどうかを慎重に判断しましょう。不安や疑問があれば、上司や先輩職員に相談することも大切です。