株式会社 琉球の街

企業理念は2つあります。

1.介護職の地位向上を目指し、やりがいに溢れた人材を育成する。
2.ご利用者様にご満足いただくことを自らの喜びとする。

高齢者の介護は、社会的に求められているものです。
自宅でお世話できない方が、多くいるほど介護は大変なことなのに、昔から給料は低いのが現状。
介護業界で働く方は、たとえ賃金が低くても、文句を言わず熱心に働いている方が多いんです。
今、介護する人口が減っている中で、「自分は幸せじゃなくても、人が幸せであれば良い」という風潮に陥っている業界に、今後、人材は入ってくるのかと危機感を持つようになりました。そこで自らやりがいを持った人材を育成し、介護職の地位向上を目指そうと思いました。

また介護はホスピタリティが大切なので、利用者さんの喜びが自分の喜びに感じられるような人になって欲しいと思い、2つ目の企業理念を設定しました。

企業理念に合うような方が良いので、前向きで何事にも積極的に取り組める方だといいですね。
ほかの職業や職場から入ってきたからこそ気づく良い面・悪い面をどんどん言って欲しいなと思います。

ただ、1番は「自分が幸せになることが大切」だと思える方がきてくれると良いですね。
特に介護に従事している方は、自分の給料が安くても「利用者さんに何かして上げたい!」という思いが強く、自分のことは後回しにしてしまう方がほとんどです。
もちろん利用者さんには幸せになってほしいですが、自分が勉強しながらスキルアップして幸せを感じられることで、利用者さんがよりよいサービスが受けられると思うんです。

そもそも琉球の街が存在する理由は「従業員が幸せになること」なんです。「利用者さんを喜ばせる」のはもちろんですが、それは従業員が幸せになるための重要なファクターだと思っているんですね。利用者さんが喜んでくれることで、従業員が幸せを感じられるんだと思います。

あと、琉球の街は「介護職員初任者研修」の取得支援体制を整えているため、無資格・未経験の方も安心して働ける環境です。仕事をする中で必要なスキルや知識は、先輩従業員が教えて教育・育成する教育訓練「OJT」によって、確実にスキルを身に着けられるのです。ほかにも、外部セミナーや社内勉強会もあり、プロの現場で学び続けられる人材育成環境を整えていますよ。

そのため、未経験の方をはじめ、従業員一人ひとりがスキルを会得し、やりがいを持って仕事に取り組めると思います。

今、弊社の関連グループは9施設あり、今後も増やしていきたいと考えています。
企業理念にある「介護職の地位向上」を叶えるために、収入は必要不可欠ですし、施設を増やすことで、活気あふれる組織に変えていきたいと思っているからです。
琉球の街がリーダーシップをとり、より良い雰囲気に変えていきたいですね。

施設を増やすだけではなく、従業員が成長できる仕組みも作っていきたいので、今期の目標は「人材育成の教育や仕組みを作り上げること」にしました。
琉球の街で働いている方たちが、やりがいや向上心を持ち、良いサービスを提供することで、周りがそれを見て「これからは琉球の街のような良いサービスにしていきたい!」と思ってもらえるのではないかと感じています。さらにそれが広がれば、より活気のある業界に変わっていくのではないでしょうか。活気づけば、介護に興味を持ってもらえたり、資格は持っているけど介護の仕事に就いていない方も、介護業界に入ってきてくれるのではないかと思います。

いずれは県内一の事業所を目指しています!