株式会社 設備技研

これも大きく2つあります。

「社員とその家族の幸せ」
一人ひとり社員の後ろには大切な家族がいます。その家族のおかげで社員は頑張って働けますから、給料面の改善だけでなく残業を極力減らしていくことで、家族と過ごせる時間を作れる会社にしていこうと考えています。

「夢を見ることが出来る会社」
社員が少なかった頃の弊社は、どちらかと言えば小規模な仕事(個人住宅や小規模施設の建設)がメインでした。しかし戦略的に社員数を増やしていくに従い、大規模な仕事(リゾートホテルなど大型施設の建設)まで扱えるようになりました。「大きな仕事」というのは、それだけで憧れ・誇り・やりがい・満足感などがあります。設備技研の社員になって頑張っていれば、いつか自分も大きなプロジェクトチームの一員として仕事ができる、という夢や希望を持てる会社であり続けたいですね。

企業理念を含めその他の職場環境について、定期的に社員達と個人面談を行って一人ひとりの考えや意見を聴いています。それを月1回の部会で報告しつつ、会社全体の今後の取り組みに盛り込んでいます。
会社としては、社員が「ここで一生働き続けたい!」と思える職場にしていきたいのと、やりたい仕事が出来るような仕組みづくりを行っていこうと考えています。

1つは、目標を掲げ自ら進んでチャレンジしていく人材が欲しいですね。例えば、「あのプロジェクトに携わりたいから、私をあのチームに行かせてもらえませんか?」と、自分から名乗り上げる人。
就職面接では、質問をしながらそのような積極性を持った方を探しています。
現在24歳入社4年目で、リゾートホテルの建設チームに自ら手を上げて、次々とこなしている社員がおります。とても頼もしく将来が楽しみです。

2つめは、家族の幸せを常に考えそれを大切にできる人です。愛する家族がいるからこそ、社員は大変な仕事も頑張ることができるのですから。

3つめは、会社を好きになって一緒に成長していける人。会社は人の集まりです。すばらしい先輩方の背中を見ながら成長してほしいです。

今まで以上に、人材育成に力を入れていきます。社員一人ひとりの技術力向上はもちろん、コミュニケーション能力を高めていきたいと思っています。

現在でも「設備技研さんに任せていれば安心!」と言われることはあります。ですが今までを振り返って、お客様から「安心!」という言葉を頂く時はどんな時かと考えてみると、技術力の高さはもちろん、現場スタッフのコミュニケーション力によって、お客様とフレンドリーな関係を築けている時が多いことに気づきました。そういった時の弊社の評価は非常に高いのです。

これらをふまえ、コミュニケーション能力の高い社員を育てていくことが、これからの弊社にとってとても重要だと感じています。研修の場や現場を通じ、しっかり育てていきたいと思います。

また、働き方改革を推進していくことで、社員が「この会社に入社して良かった!」「ここで一生働きたい!」と思えるような環境づくりに力を入れていきます。