時給 1,200円～1,300円 ◆給与前払い・週払いOK（規定あり） ＜ 所...
【平日】⇒ 8：30～16：30（実働7ｈ、休憩あり） 【土曜】⇒ 8：30～12：...
日曜休み、土曜時短勤務
準中型～大型トラックを運転し、運送・配送の業務をお任せします！ ...
時給1,020円～
14:00～19:00
週休2日～相談可
調理、盛り込み、仕込み、洗浄
あと1日 
時給952円～1,100円
(A)5:00～13:00 (B)13:00～15:00 (C)11:00～19:00
月9日(シフト制)
あと1日 月給18万円～
7:30～16:30
週休2日～相談可
調理、仕込み、盛り付け、洗浄
ニホンユニテック
株式会社 日本ユニテック
TEL／098-878-1220
電話が繋がらない場合は、時間帯や休⽇に関係なく24 時間いつでも応募できるメール応募をご利⽤ください。
あと1日 時給952円～1,100円
(A)5:00～13:00 (B)13:00～15:00 (C)11:00～19:00
月9日(シフト制)
1人がキープに保存中
あと1日 基本給：月給180,000円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件：同条...
変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分～16時30分 又は 7時 15分 ～...
基本給：時給1,000円〜1,050円 試用期間：３カ月／試用期間中の労働条件...
(1)7時00分～15時30分 実働７．５ｈ 休憩時間：60分 時間外労働：なし
基本給：時給1,200円〜1,300円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件...
(1)4時00分～13時00分 休憩時間：60分 時間外労働：なし
基本給：時給1,200円 試用期間：３ヶ月間／試用期間中の労働条件：同条...
(1)11時00分～20時00分 遅番専属の勤務となります。 休憩時間：60分 時...
基本給：時給955円 昇給：金額 1時間あたり 55 円 ～ 55 円（前年度実...
(1)10時00分～15時00分 ＊勤務日は、火曜日・水曜日・木曜日の週３日で...
基本給：時給1,050円〜1,150円 昇給：金額 1時間あたり 5 円 ～ 50 円...
交替制（シフト制） (1)5時30分～14時30分 (2)11時00分～20時00分 週３...
月給 217,000円～（店舗勤務手当含む） □ 賞与年2回あり（昨年度実績4...
6：00～24：00の間で実働8ｈ・シフト制 □ 残業はかなり少なめ！ 時間...
＼ 年間休日120日！ ／ 月9～10日休み・シフト制
【 店舗数拡大中の大手カフェチェーン 】 『コメダ珈琲店』にてホー...
基本給：日給8,000円〜8,600円 昇給：金額 1月あたり 2,100 円 ～ 6,00...
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時00分～17時00分 ※週平均４０時間の...
基本給：時給1,023円 試用期間：６ヶ月／試用期間中の労働条件：同条件 ...
交替制（シフト制） (1)5時30分～11時30分 (2)13時00分～19時00分 ※シフ...
基本給：月給160,600円 試用期間：２ヶ月／試用期間中の労働条件：同条...
変形労働時間制（1年単位） (1)11時00分～20時00分 休憩時間：60分 時間...
基本給：時給952円〜1,050円 試用期間：２か月／試用期間中の労働条件：...
交替制（シフト制） (1)5時00分～11時00分 (2)9時30分～15時30分 (3)12...
基本給：時給1,200円 試用期間：３ヶ月間／試用期間中の労働条件：同条...
(1)5時30分～14時30分 早番専属の勤務となります。 休憩時間：60分 時...
基本給：時給1,025円〜1,050円 試用期間：３カ月／試用期間中の労働条件...
(1)7時30分～16時30分 勤務時間相談可能です。 休憩時間：60分 時間外労...
基本給：時給952円〜1,050円 試用期間：２か月／試用期間中の労働条件：...
交替制（シフト制） (1)5時00分～14時00分 (2)9時30分～18時30分 休...
基本給：月給176,000円 試用期間：６ヶ月／試用期間中の労働条件：同条...
変形労働時間制（1か月単位） (1)5時00分～14時00分 (2)10時00分～19時0...
基本給：時給1,100円〜1,200円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件...
交替制（シフト制） (1)5時00分～14時00分 又は 10時 30分 ～ 19時 0...
基本給：時給1,200円〜1,250円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件...
交替制（シフト制） (1)8時00分～12時00分 (2)12時00分～16時00分 ＊シ...
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