時給 1,300円～ ＋ 交通費 ◆ 給与週払い・前払いOK（規定あり） ◆ 昇...
10:00～22:00の間で実働8h、休憩あり ⇒ 勤務時間の相談OK！ ⇒ 店舗に...
週休2日・シフト制 ⇒ 希望休はしっかりと取れます♪ 『この日は休み...
携帯ショップにて受付・契約をおまかせします。 スマートフォンの販売...
基本給：時給1,200円 試用期間：１ヶ月／試用期間中の労働条件：時給１...
交替制（シフト制） 又は 9時 00分 ～ 17時 00分 の間の4時間以上 ★...
基本給：時給1,263円 通勤手当：実費支給（上限あり）／日額 3,162円 ...
(1)9時30分～17時30分 休憩時間：60分 時間外労働：なし
基本給：時給1,250円 通勤手当：実費支給（上限あり）／月額 20,000円
交替制（シフト制） (1)11時00分～19時00分 (2)10時00分～18時00分 (3)9...
基本給：時給1,040円 通勤手当：実費支給（上限あり）／月額 20,000円
交替制（シフト制） (1)6時00分～15時00分 (2)7時00分～16時00分 （１）...
基本給：時給1,023円 昇給：金額 1時間あたり 0 円 ～ 100 円（前年度...
変形労働時間制（1か月単位） 又は 10時 00分 ～ 19時 00分 の間の5...
基本給：時給1,150円 通勤手当：実費支給（上限あり）／月額 20,000円 ...
交替制（シフト制） (1)6時00分～23時00分 （１）実働８時間 ※１８歳未...
基本給：時給1,200円 通勤手当：実費支給（上限あり）／月額 20,000円
交替制（シフト制） (1)6時00分～20時00分 （１）の間のシフトによる７...
基本給：日給10,810円 昇給：金額 1時間あたり 0 円 ～ 10 円（前年度...
(1)8時30分～17時30分 休憩時間：60分 時間外労働：なし
基本給：時給1,023円〜1,100円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件...
(1)8時00分～15時00分 (2)9時00分～16時00分 又は 8時 00分 ～ 17時 ...
基本給：時給1,300円〜1,500円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件...
交替制（シフト制） 又は 8時 30分 ～ 17時 30分 の間の6時間程度 ...
時給:1,023円～ ☆経験や能力より給与を決定します。 ※残業が発生した...
▶8:30～17:30(実働8H) ※休憩60分 ▶9:00～18:00(実働8H) ※休憩60分 ※月...
月8日～9日休み(シフト制) ☆年間休日105日
パン製造工場にて、衛生管理および設備のメンテナンスを行います。 ●...
基本給：時給1,023円 試用期間：１カ月（契約更新すると原則３カ月）／...
又は 10時 00分 ～ 20時 00分 の間の3時間以上 休憩時間：0分 時間...
基本給：時給1,500円 試用期間：２ヶ月間／試用期間中の労働条件：同条...
(1)7時00分～13時00分 (2)13時30分～19時30分 又は 9時 00分 ～ 15時...
基本給：時給1,050円 試用期間：採用から３カ月／試用期間中の労働条件...
交替制（シフト制） (1)6時00分～15時00分 (2)10時00分～19時00分 又は...
基本給：時給1,030円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件：同条件 ...
(1)9時00分～15時00分 ※時間応相談 休憩時間：60分 時間外労働：あり（...
基本給：時給1,030円 通勤手当：実費支給（上限あり）／月額 10,000円 ...
(1)8時30分～12時30分 休憩時間：0分 時間外労働：なし
基本給：時給1,100円〜1,200円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件...
交替制（シフト制） 又は 9時 00分 ～ 17時 00分 の間の3時間以上 ...
基本給：時給1,023円 試用期間：３ケ月／試用期間中の労働条件：同条件 ...
(1)8時30分～17時30分 (2)8時00分～17時00分 （１）那覇リハビリクリニ...
基本給：時給1,400円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件：試用期...
交替制（シフト制） 又は 9時 30分 ～ 18時 30分 の間の6時間程度 ...
基本給：時給2,000円〜2,300円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件...
変形労働時間制（1年単位） (1)9時00分～17時00分 【開局時間】月～水・...
基本給：時給1,500円〜1,800円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件...
(1)16時30分～0時00分 (2)0時00分～9時30分 （１）休憩６０分 （２）休...
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