40代未経験での介護職への転職は遅い？求人票の見方と失敗しないための確認ポイント

介護職を目指されている求職者の方に、
「40代からまったく未経験の介護職に転職できるだろうか」
「体力的に続けられるか不安」
と不安に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

異業種からの転職では、年齢や経験のなさがネックにならないか心配になるのは自然なことです。しかし、40代からスタートし、長く活躍している方も数多くいます。

この記事では、40代で介護職への転職を検討している方に向けて、介護業界の現状や、入社後のミスマッチを防ぐための求人票の見方を分かりやすく整理します。

目次..

40代未経験からの介護転職は遅くない。データから見る現状

「今からでは遅いのでは」という不安を抱きがちですが、介護の現場において40代はまさに「中心層」です。

公益財団法人介護労働安定センターの「令和６年度介護労働実態調査」によると、介護職員のうち40歳代が占める割合は 28.3％（28.0％）にのぼります。年代別に見ても、40代〜50代が最も多く現場で活躍しています。
※（）内は前年度調査結果

介護の仕事は、利用者の方の気持ちに寄り添い、少しの変化に気づくコミュニケーションが求められます。
これまで別の仕事や家庭で培ってきた人生経験や、相手の状況に合わせた柔軟な対応力が活かしやすいため、40代からでも十分にキャリアを築いていくことが可能です。

未経験から挑戦する際、多くの方が気になる「体力」と「収入」の不安について整理します。

介護といえば「力仕事」というイメージを持つ方も少なくありません。しかし、近年は介護リフトやスライディングボードといった福祉用具の導入が進んでおり、持ち上げない介護（ノーリフティングケア）など身体的な負担を軽減する工夫を取り入れる事業所が増えています。

また、日勤のみのデイサービス（通所介護）や、1対1で訪問する訪問介護など、夜勤がなく生活リズムを整えやすい働き方もあります。
体力に不安がある場合は、施設形態や勤務時間を確認しておくと安心です。

未経験からスタートする場合、初任給が前職を下回るのではないかと心配になるかもしれません。
介護職の給与は、基本給に加えて「夜勤手当」「資格手当」「処遇改善加算による手当」などが上乗せされるため、手当の内訳によって総支給額が大きく変わります。

働きながら「介護職員初任者研修」や「介護福祉士」などの資格を取得していくことで、着実に収入アップを目指せる仕組みが整っているのも特徴です。

自社運営サイト「ルーキーWeb」に掲載されている介護関連の求人を比較すると、未経験者を歓迎する募集が多く見られます。一方で、同じ「未経験歓迎」でも、研修体制や働き方の条件は職場によって異なります。

応募前に以下のポイントを確認しておくと、自分に合う職場を判断しやすくなります。

求人票に「先輩スタッフが同行します」「〇ヶ月間のOJT研修あり」など、入社後のサポート内容が具体的に書かれているか確認してみましょう。期間や相談窓口が明確な職場であれば、初めての現場でも焦らずに業務を覚えやすくなります。

月給や時給の金額だけでなく、どのような手当が含まれているかを確認します。夜勤がある施設の場合は「夜勤手当の1回あたりの金額と平均回数」、無資格から始める場合は「資格取得支援制度の有無」を確認しておくと、働き始めてからの収入をイメージしやすくなります。

施設によっては、早番・日勤・遅番・夜勤など勤務時間が複数に分かれています。「完全週休2日制」なのか「シフト制（月〇日休み）」なのか、希望休が月に何日取得できるかなど、自分の生活リズムと無理なく両立できるかを確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

40代からの介護業界への挑戦は、これまでの人生経験やコミュニケーション力がそのまま活かせる大きなチャンスです。多くの施設が、40代ならではの落ち着いた対応力や思いやりを求めており、未経験からでも長く安定して活躍できる環境が整っています。

働きやすい職場を見つけるコツは、給与や勤務時間だけでなく、研修などのサポート体制や働き方の詳細をしっかり確認することです。自分に合った条件を比較しながら探すことで、入社後の不安を減らすことができます。

「まずはどんな求人があるか見てみたい」
「自分のペースで無理なく働けるか確認したい」
という方は、ぜひルーキーWebで希望の条件を絞り込んでみてください。あなたの新しい一歩を応援してくれる、ぴったりの職場がきっと見つかるはずです。