未経験介護職の面接で聞かれること大全

「介護に挑戦したいけど、面接で何を聞かれるのか不安…」
未経験の転職だと、なおさら緊張しますよね。

ただ、介護の面接で見られやすいのは“テクニック”よりも、安全に働ける考え方と分からない時に学べる姿勢です。

この記事では、未経験の方がつまずきやすい質問と、答え方の型をまとめます。

目次..

結論｜未経験者が押さえるべきは「安全」と「成長」の2つ

面接官が確認したいのは主に次の2点です。

この2つが伝わる答え方にすると、想定外の質問でも崩れにくくなります。

未経験でもよく出る質問は以下です。

答え方は PREP（結論→理由→具体例→結論） でOKです。
暗記より「短く・具体的に」が勝ちやすいです。

未経験の面接でよく聞かれるのは、「知識の細かさ」よりも続けられる見通しがあるかです。
介護職の面接で頻出の質問として、自己紹介・志望動機・働き方・経験（強み）などが挙げられています。

ここでは、未経験の方が準備しやすい“確認されやすいポイント”を4つに絞って整理します。

見られていること：理由がふわっとしていないか／長く続ける動機があるか
答え方のコツ：結論→理由→具体例→もう一度結論

例文
「人の生活を支える仕事がしたく、介護を志望しました。前職ではお困りごとに対応する中でやりがいを感じ、相手の立場で考える力を培いました。その経験を活かし、介護でも丁寧な支援を身につけたいです」

見られていること：理想だけで来ていないか／大変な時の対処があるか
答え方のコツ：

例文
「体力面や気持ちの切り替えが必要な仕事だと理解しています。そのため、睡眠や食事を整えること、困った時は早めに相談することを意識して続けたいです」

見られていること：勤務条件で早期離職しないか／通勤・生活が回るか
介護職の面接では、働き方・条件面の質問もよくあるテーマとして整理されています。

答え方のコツ：

例文
「夜勤は未経験なので最初は不安がありますが、研修や先輩のフォロー体制を前提に、段階的に慣れていければと思っています。通勤は車で◯分圏内であれば問題ありません」

見られていること：分からない時に抱え込まないか／学び方が現実的か

例文
「まずは基本の手順を教わった通りに正確にやることを優先し、分からない点はその日のうちに確認します。必要に応じて、未経験者向けの研修なども活用して、基礎から固めたいです。」

同じ介護でも、サービスの形で面接の確認ポイントが変わります。

志望動機は「自分の強み」×「その施設形態で求められやすいこと」を1文でつなぐと、未経験でも伝わりやすくなります。

未経験での介護転職は、面接対策と同じくらい「求人の選び方」も大事です。
当社が運営する求人サイトルーキーWebには、介護職の求人が複数掲載されています（2026年2月4日現在：149件）

たとえば、掲載求人を見ていると次のような“入り口が広い条件”が目立ちます。

少人数で落ち着いて覚えやすい現場＋将来的に正社員を目指せる
小規模の介護施設で、研修やフォローに触れている募集。
最初は段階的にスタートしつつ、一定期間後に正社員登用のチャンスがあるタイプ。
賞与や駐車場など、生活面の条件がセットになっていることもあります。
事業拡大・新体制での増員枠
「見学OK」「職場体験OK」のように、入職前に雰囲気を確かめられる導線がある募集。
スタート支援として入職祝い金が付くケースも見られます。
働きやすさを“言い切っている”募集
週休2日など勤務の組み立てが分かりやすく、有給取得の状況、昇給・賞与、夜勤体制といった情報が書かれているタイプ。
未経験の方ほど、こうした「曖昧になりがちな部分」が明記されている求人は選びやすいです。